Offer360笔试真题
单选题难度 2
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关于劳动法对女职工的保护，下列说法错误的是:
题目选项
A
用人单位可因女职工怀孕降低其工资
B
用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同
C
用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业
D
怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间
标准答案
{
"type": "single",
"values": [
"A"
]
}答案解析
第一步，本题考查劳动法并选错误项。
第二步，根据2012年版《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。
第二步，根据2012年版《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位可因女职工怀孕降低其工资的说法错误。
因此，选择A选项。
拓展
B项:根据2012年版《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同的说法正确。
C项:根据2018年版《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。因此用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业的说法正确。
D项:根据2012年版《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间的说法正确。