Offer360笔试真题
单选题难度 2
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“物质奖励+纪律惩罚”所依据的是现代管理理论中的什么假定?
题目选项
A
“机械人”
B
“经济人”
C
“社会人”
D
“复杂人”
标准答案
{
"type": "single",
"values": [
"B"
]
}答案解析
第一步，本题考查现代管理理论。
第二步，“经济人”即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械管理模式，用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，促使员工达到组织目标。“物质奖励＋纪律惩罚”就是通过增加或减少物质报酬刺激生产，规避风险。根据定义可知，“物质奖励＋纪律惩罚”依据的是，“经济人”中的“物质性补偿的最大化”“奖励与惩罚”的假定。
因此，选择B选项。
第二步，“经济人”即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械管理模式，用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，促使员工达到组织目标。“物质奖励＋纪律惩罚”就是通过增加或减少物质报酬刺激生产，规避风险。根据定义可知，“物质奖励＋纪律惩罚”依据的是，“经济人”中的“物质性补偿的最大化”“奖励与惩罚”的假定。
因此，选择B选项。
拓展
A项:“机械人”假定把人看作是只能机械地接受命令、进行作业的生产工具，不具有独立思考和创造能力。根据这个定义可知，机械地接受命令与“物质奖励＋纪律惩罚”无关。
C项:“社会人”假定把人看作一个复杂的社会成员，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。根据这个定义可知，物质利益是次要的与“物质奖励＋纪律惩罚”无关。
D项:“复杂人”假定有以下两个方面:其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄、知识的增长，地位、环境以及人与人之间关系的改变而各不相同;其二，就群体人而言，人与人是有差异的。根据这个定义可知，人与人之间的关系、人与人之间的差异都与“物质奖励＋纪律惩罚”无关。