单选题

常识判断 · 法律

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单选题难度 2

单选题仅可选择 1 个选项，选择后会自动切题。

下列关于试用期的说法错误的是:

题目选项

劳动者在试用期内依法享受社会保险待遇

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过一个月

标准答案

{
  "type": "single",
  "values": [
    "D"
  ]
}

答案解析

第一步，本题考查劳动合同法并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第19条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。D选项不得超过一个月说法错误。
因此，选择D选项。

拓展

A项:《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。A项正确。
B项:《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。B项正确。
C项:《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。C项正确。