Offer360笔试真题
单选题难度 2
单选题仅可选择 1 个选项，选择后会自动切题。
下列哪种情形不能解除劳动关系:
题目选项
A
用人单位与劳动者协商一致
B
试用期内提前一天通知单位
C
合同期内，提前三十天以书面形式通知用人单位
D
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
标准答案
{
"type": "single",
"values": [
"B"
]
}答案解析
第一步，本题考查法律并选错误项。
第二步，《劳动合同法》第37条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B项试用期内提前一天不能解除劳动关系，符合题意。C项排除。
因此，选择B选项。
第二步，《劳动合同法》第37条规定，【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。B项试用期内提前一天不能解除劳动关系，符合题意。C项排除。
因此，选择B选项。
拓展
A项:《劳动合同法》第36条规定，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。A项排除。
D项:《劳动合同法》第39条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的……D项排除。