题目详情与解析

单选题

常识判断 · 法律

单选题难度 2

单选题仅可选择 1 个选项，选择后会自动切题。

上个月，小刘到H公司面试。随后，接到H公司的短信，通知已被录用，要求小刘按时参加公司组织的为期6天的岗前培训，培训结束后，他和H公司签订了劳动合同，约定试用期1个月。在试用期内，公司利用周末休息日组织了4天的业务培训。对此，根据相关规定，下列说法正确的是:

题目选项

岗前培训期间并未从事具体工作，双方之间尚未建立劳动关系，H公司不用给小刘发放工资

周末业务培训并不等于生产经营，也没有对公司产生效益，H公司不用给小刘发放加班费

H公司要给小刘发放周末加班费，但不用给小刘发放岗前培训期间的工资

H公司既要给小刘发放周末加班费，还要给小刘发放岗前培训期间的工资

标准答案

{
  "type": "single",
  "values": [
    "D"
  ]
}

答案解析

第一步，本题考查《中华人民共和国劳动合同法》。
第二步，在培训期间，劳动者也受用人单位的管理,与用人单位之间建立了劳动关系。应当给小刘发放工资。周末业务培训期间，劳动者与公司建立了劳动关系，且是为了生产经营而进行的业务培训，应当给小刘发放加班费。
因此，选择D选项。

拓展

根据2012年版《中华人民共和国劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
根据2018年版《中华人民共和国劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。