Offer360笔试真题
单选题难度 2
单选题仅可选择 1 个选项，选择后会自动切题。
黄某是一家建筑设计公司经理。该公司设计师赵某于本月5日提出离职，6日起就不再来公司上班，黄经理用多种方式都没有联系上赵某。赵某的突然离开导致公司几个项目工作延期，给客户造成了损失，现在客户要求公司赔偿。对此，根据相关法律规定，下列说法不正确的是:
题目选项
A
黄经理公司可建议客户直接找赵某赔偿损失
B
赵某提前1天通知用人单位解除劳动合同的做法不合法
C
因赵某离职给黄经理公司带来的经济损失的举证责任在建筑设计公司
D
赵某未履行相关义务，给公司造成经济损失，该公司可以向赵某索赔
标准答案
{
"type": "single",
"values": [
"A"
]
}答案解析
第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。
第二步，根据2012年版《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但客户是与公司签订的合同，客户可以找公司赔偿，公司可向赵某索要赔偿。A项表述不正确。
因此，选择A选项。
第二步，根据2012年版《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”但客户是与公司签订的合同，客户可以找公司赔偿，公司可向赵某索要赔偿。A项表述不正确。
因此，选择A选项。
拓展
B项:根据2012年版《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”赵某提前一天通知用人单位解除劳动合同的做法不合法。B项正确。
C项:根据2024年版《民事诉讼法》第67条:“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”建筑设计公司如果要求赵某承担因离职带来的经济损失，按照谁主张谁举证的原则，应当承担举证责任。C项正确。
D项:根据2012年版《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 赵某未履行相关义务，给公司造成经济损失，该公司有权向赵某索赔。D项正确。